7月23日下午，公司党委在15楼会议室召开“坚持问题导向抓党建，加强工作作风建设”专题会议。公司领导班子成员、总部各部室负责人参加了会议。

会议在肯定上半年所取得的各项成绩的同时，以公司近期在工作作风方面出现的典型事例为切入点，透过现象看本质，指出了目前公司普遍存在的工作标准不高、工作程序不严、工作落实不细等问题，深刻剖析了问题产生的原因，并对下一步作风建设提出了具体要求。

会议要求：一是要充分认识作风建设的重要性。工作作风比工作能力更重要，没有扎实的作风、实干的精神、务实的态度，再强的能力也办不成事、办不好事。要坚决反对“有能不干”，大力提倡“有能有为”。二是要坚持以上率下，领导带头。党员领导干部要继续发挥示范带动作用，引导公司总部和权属单位转作风、树新风，以行动做号令、以身教做榜样，一级做给一级看、一级带着一级干，以“关键少数”的自我革命带动公司整体作风转变，塑造昂扬向上、锐意进取的企业文化生态。三是要引导广大员工树立正确的职业发展观，夯实作风建设的群众基础。广大员工特别是年轻员工要不甘平庸，锐意进取，工作不分你我，做事不设边界，把工作中的磨炼当作个人成长的宝贵财富；要志存高远，心胸开阔，不贪图眼前小利，不计较个人得失，树立人生大格局。四是要严格工作程序，强化监督和问责。公司总部各部室要坚决摒弃本位主义、官僚主义等不良作风，既要各司其职、各负其责，又要顾全大局，加强沟通。公司领导班子成员要履行好“一岗双责”，既要管好分管的业务工作，也要负责分管领域和部门的作风建设。五是要严格考评和奖惩，促使工作落细落地。要健全工作作风考核评价机制，确保考评跟着工作走，围绕目标考、围绕问题考、围绕结果考，改进考核方式，优化考核指标，真正实现考出压力，核出动力。